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Actualités | Le report de la maternité chez les femmes médecins suscite des inquiétudes : concilier carrière et famille
Actualités | Le report de la maternité chez les femmes médecins suscite des inquiétudes : concilier carrière et famille
Une étude publiée dans JAMA Network Open a révélé que, malgré leur connaissance de la baisse de la fertilité liée à l’âge, plus de 75% des femmes médecins avaient retardé leur projet parental et que certaines avaient connu une infertilité. L’étude a examiné comment elles adaptent leur parcours professionnel à la maternité et pourquoi elles repoussent leur grossesse.
À l’aide d’un questionnaire, les chercheurs ont analysé le lien entre les choix reproductifs et professionnels des femmes médecins. Bien que la proportion de femmes en médecine continue d’augmenter, d’importantes disparités entre les sexes persistent dans l’évolution professionnelle. Les données de l’Association of American Medical Colleges (AAMC) montrent que les femmes représentent 43% du corps enseignant des facultés de médecine, mais que seulement 22% accèdent à un poste de cheffe de département ou de doyenne.
Plus de 98% des participantes étaient des médecins exerçant aux États-Unis dans des spécialités comme la gynécologie-obstétrique, la médecine interne et la pédiatrie. Environ 36.8% avaient connu une infertilité et plus de la moitié d’entre elles avaient eu recours à la fécondation in vitro (FIV). Plus de 75% ont déclaré que la pression professionnelle était une raison importante du report de leur projet parental.
Bien que la plupart des participantes aient eu d’assez bonnes connaissances sur la fertilité, près de la moitié auraient souhaité commencer plus tôt leurs essais de conception. Concilier les responsabilités familiales et la pression professionnelle restait un défi majeur.
Les chercheurs ont souligné que les établissements de santé devaient adopter sans tarder des politiques permettant aux médecins de mieux fonder une famille. Par exemple, une règle récente de l’Accreditation Council for Graduate Medical Education impose aux établissements promoteurs d’accorder au personnel au moins six semaines de congé parental payé, une durée encore inférieure aux 12 semaines recommandées par l’American Academy of Pediatrics.
Ces résultats invitent le corps médical à réévaluer le lien entre l’évolution professionnelle et les choix reproductifs des femmes médecins, et à promouvoir des politiques favorisant à la fois leur carrière et un meilleur équilibre familial.
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