समाचार | महिला चिकित्सकों में विलंबित मातृत्व चिंता का विषय: करियर और परिवार में संतुलन
JAMA Network Open में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि उम्र के साथ प्रजनन क्षमता में कमी की जानकारी होने के बावजूद, 75% से अधिक महिला चिकित्सकों ने बच्चे पैदा करने में देरी की, और कुछ को बांझपन का अनुभव हुआ। अध्ययन ने जांचा कि महिला चिकित्सक मातृत्व के लिए अपने करियर पथ में कैसे बदलाव करती हैं और वे गर्भावस्था में देरी क्यों करती हैं।
प्रश्नावली के माध्यम से शोधकर्ताओं ने महिला चिकित्सकों में प्रजनन और करियर विकल्पों के संबंध का विश्लेषण किया। चिकित्सा में महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगातार बढ़ रहा है, फिर भी करियर उन्नति में पर्याप्त लैंगिक अंतर बने हुए हैं। एसोसिएशन ऑफ अमेरिकन मेडिकल कॉलेजेज़ (AAMC) के आंकड़े दिखाते हैं कि चिकित्सा विद्यालय के संकाय में महिलाओं की हिस्सेदारी 43% है, लेकिन केवल 22% ही विभागाध्यक्ष या डीन बनती हैं।
प्रतिभागियों में 98% से अधिक अमेरिका की चिकित्सक थीं, जिनकी विशेषज्ञताओं में प्रसूति एवं स्त्रीरोग, आंतरिक चिकित्सा और बाल रोग शामिल थे। लगभग 36.8% को बांझपन का अनुभव हुआ था, और उनमें से आधे से अधिक ने इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (IVF) का उपयोग किया। 75% से अधिक ने कहा कि करियर का दबाव बच्चे पैदा करने में देरी का महत्वपूर्ण कारण था।
यद्यपि अधिकांश प्रतिभागियों को प्रजनन क्षमता की पर्याप्त जानकारी थी, लगभग आधी ने चाहा कि वे गर्भधारण का प्रयास पहले शुरू करतीं। पारिवारिक जिम्मेदारियों और कार्य दबाव में संतुलन एक बड़ी चुनौती बना रहा।
शोधकर्ताओं ने जोर दिया कि स्वास्थ्य सेवा संस्थानों को परिवार बनाने वाली चिकित्सकों के बेहतर समर्थन के लिए नीतियों की तत्काल आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, ग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन के लिए प्रत्यायन परिषद के एक हालिया नियम के अनुसार प्रायोजक संस्थानों को कर्मचारियों को कम से कम छह सप्ताह का सवेतन अभिभावक अवकाश देना होगा, जो अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स की अनुशंसित 12 सप्ताह से अभी भी कम है।
निष्कर्ष चिकित्सा समुदाय से महिला चिकित्सकों के करियर विकास और प्रजनन विकल्पों के संबंध का पुनर्मूल्यांकन करने तथा करियर प्रगति और संतुलित पारिवारिक जीवन, दोनों को समर्थन देने वाले नीतिगत बदलाव बढ़ावा देने का आह्वान करते हैं।
स्रोत:
ऑनलाइन संकलित
लेखक LinkedIVF Teamप्रकाशित 2024-11-03
本文使用 AI 輔助整理；LinkedIVF 尚未記錄本篇的編輯審核，不構成醫療建議。
यह सामग्री केवल सामान्य जानकारी के लिए है और चिकित्सा सलाह नहीं है। किसी लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक से परामर्श लें। सामग्री दिशानिर्देश और संपादकीय नीति
समाचार | महिला चिकित्सकों में विलंबित मातृत्व चिंता का विषय: करियर और परिवार में संतुलन
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JAMA Network Open में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि उम्र के साथ प्रजनन क्षमता में कमी की जानकारी होने के बावजूद, 75% से अधिक महिला चिकित्सकों ने बच्चे पैदा करने में देरी की, और कुछ को बांझपन का अनुभव हुआ। अध्ययन ने जांचा कि महिला चिकित्सक मातृत्व के लिए अपने करियर पथ में कैसे बदलाव करती हैं और वे गर्भावस्था में देरी क्यों करती हैं।
प्रश्नावली के माध्यम से शोधकर्ताओं ने महिला चिकित्सकों में प्रजनन और करियर विकल्पों के संबंध का विश्लेषण किया। चिकित्सा में महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगातार बढ़ रहा है, फिर भी करियर उन्नति में पर्याप्त लैंगिक अंतर बने हुए हैं। एसोसिएशन ऑफ अमेरिकन मेडिकल कॉलेजेज़ (AAMC) के आंकड़े दिखाते हैं कि चिकित्सा विद्यालय के संकाय में महिलाओं की हिस्सेदारी 43% है, लेकिन केवल 22% ही विभागाध्यक्ष या डीन बनती हैं।
प्रतिभागियों में 98% से अधिक अमेरिका की चिकित्सक थीं, जिनकी विशेषज्ञताओं में प्रसूति एवं स्त्रीरोग, आंतरिक चिकित्सा और बाल रोग शामिल थे। लगभग 36.8% को बांझपन का अनुभव हुआ था, और उनमें से आधे से अधिक ने इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (IVF) का उपयोग किया। 75% से अधिक ने कहा कि करियर का दबाव बच्चे पैदा करने में देरी का महत्वपूर्ण कारण था।
यद्यपि अधिकांश प्रतिभागियों को प्रजनन क्षमता की पर्याप्त जानकारी थी, लगभग आधी ने चाहा कि वे गर्भधारण का प्रयास पहले शुरू करतीं। पारिवारिक जिम्मेदारियों और कार्य दबाव में संतुलन एक बड़ी चुनौती बना रहा।
शोधकर्ताओं ने जोर दिया कि स्वास्थ्य सेवा संस्थानों को परिवार बनाने वाली चिकित्सकों के बेहतर समर्थन के लिए नीतियों की तत्काल आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, ग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन के लिए प्रत्यायन परिषद के एक हालिया नियम के अनुसार प्रायोजक संस्थानों को कर्मचारियों को कम से कम छह सप्ताह का सवेतन अभिभावक अवकाश देना होगा, जो अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स की अनुशंसित 12 सप्ताह से अभी भी कम है।
निष्कर्ष चिकित्सा समुदाय से महिला चिकित्सकों के करियर विकास और प्रजनन विकल्पों के संबंध का पुनर्मूल्यांकन करने तथा करियर प्रगति और संतुलित पारिवारिक जीवन, दोनों को समर्थन देने वाले नीतिगत बदलाव बढ़ावा देने का आह्वान करते हैं।
स्रोत:
ऑनलाइन संकलित