Noticias | La maternidad tardía entre las médicas genera preocupación: cómo equilibrar la carrera y la familia
Un estudio publicado en JAMA Network Open reveló que, pese a comprender el deterioro de la fertilidad relacionado con la edad, más de 75% de las médicas retrasaron la maternidad y algunas sufrieron infertilidad. El estudio examinó cómo las médicas adaptan sus trayectorias profesionales a la maternidad y por qué retrasan el embarazo.
Mediante un cuestionario, los investigadores analizaron la relación entre las decisiones reproductivas y profesionales de las médicas. Aunque la representación de las mujeres en la medicina sigue creciendo, persisten importantes brechas de género en el avance profesional. Los datos de la Association of American Medical Colleges (AAMC) muestran que las mujeres representan 43% del profesorado de las facultades de medicina, pero solo 22% llegan a ser jefas de departamento o decanas.
Más de 98% de las participantes eran médicas estadounidenses de especialidades como obstetricia y ginecología, medicina interna y pediatría. Aproximadamente 36.8% habían experimentado infertilidad y más de la mitad de ellas habían recurrido a la fecundación in vitro (FIV). Más de 75% afirmó que la presión profesional era una razón importante para retrasar la maternidad.
Aunque la mayoría de las participantes tenía relativamente buenos conocimientos sobre fertilidad, casi la mitad desearía haber empezado a intentar concebir antes. Equilibrar las responsabilidades familiares con la presión laboral seguía siendo un desafío importante.
Los investigadores destacaron que las instituciones sanitarias necesitan con urgencia políticas que apoyen mejor a las médicas en la formación de sus familias. Por ejemplo, una norma reciente del Accreditation Council for Graduate Medical Education exige a las instituciones patrocinadoras ofrecer a sus empleados al menos seis semanas de licencia parental remunerada, aún por debajo de las 12 semanas recomendadas por la American Academy of Pediatrics.
Los hallazgos instan a la comunidad médica a reevaluar la relación entre el desarrollo profesional y las decisiones reproductivas de las médicas, y a promover cambios normativos que apoyen tanto el progreso profesional como una vida familiar equilibrada.
Fuente de la historia:
Recopilado en línea
Autor LinkedIVF TeamPublicado 2024-11-03
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Noticias | La maternidad tardía entre las médicas genera preocupación: cómo equilibrar la carrera y la familia
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Un estudio publicado en JAMA Network Open reveló que, pese a comprender el deterioro de la fertilidad relacionado con la edad, más de 75% de las médicas retrasaron la maternidad y algunas sufrieron infertilidad. El estudio examinó cómo las médicas adaptan sus trayectorias profesionales a la maternidad y por qué retrasan el embarazo.
Mediante un cuestionario, los investigadores analizaron la relación entre las decisiones reproductivas y profesionales de las médicas. Aunque la representación de las mujeres en la medicina sigue creciendo, persisten importantes brechas de género en el avance profesional. Los datos de la Association of American Medical Colleges (AAMC) muestran que las mujeres representan 43% del profesorado de las facultades de medicina, pero solo 22% llegan a ser jefas de departamento o decanas.
Más de 98% de las participantes eran médicas estadounidenses de especialidades como obstetricia y ginecología, medicina interna y pediatría. Aproximadamente 36.8% habían experimentado infertilidad y más de la mitad de ellas habían recurrido a la fecundación in vitro (FIV). Más de 75% afirmó que la presión profesional era una razón importante para retrasar la maternidad.
Aunque la mayoría de las participantes tenía relativamente buenos conocimientos sobre fertilidad, casi la mitad desearía haber empezado a intentar concebir antes. Equilibrar las responsabilidades familiares con la presión laboral seguía siendo un desafío importante.
Los investigadores destacaron que las instituciones sanitarias necesitan con urgencia políticas que apoyen mejor a las médicas en la formación de sus familias. Por ejemplo, una norma reciente del Accreditation Council for Graduate Medical Education exige a las instituciones patrocinadoras ofrecer a sus empleados al menos seis semanas de licencia parental remunerada, aún por debajo de las 12 semanas recomendadas por la American Academy of Pediatrics.
Los hallazgos instan a la comunidad médica a reevaluar la relación entre el desarrollo profesional y las decisiones reproductivas de las médicas, y a promover cambios normativos que apoyen tanto el progreso profesional como una vida familiar equilibrada.
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