Noticias | El Gobierno Federal de EE. UU. amplía las prestaciones de fertilidad
A medida que más empresas ofrecen generosas prestaciones de fertilidad para atraer y conservar a empleados cualificados, el Gobierno federal sigue su ejemplo. A partir de este año, los empleados federales pueden elegir planes que cubren una variedad de servicios de fertilidad, incluidos hasta $25,000 anuales para la fecundación in vitro (FIV) y tres ciclos de inseminación artificial al año.
Como mayor empleador del país, con unos 2.1 millones de empleados civiles, el Gobierno federal está dando prioridad a las prestaciones de fertilidad y se suma a los empleadores que cubren la fecundación in vitro, un procedimiento utilizado desde hace más de 40 años. Sin embargo, la medida ha suscitado controversia entre algunos miembros republicanos del Congreso y candidatos presidenciales contrarios al aborto.
Mary Ziegler, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Davis y experta en medicina reproductiva, afirmó: "Desde la década de los 1960, el movimiento contrario al aborto también ha sido un movimiento a favor de la personalidad jurídica del feto. Desde que la decisión Dobbs de la Corte Suprema de EE. UU. eliminó las protecciones constitucionales del aborto, los grupos contrarios al aborto y los republicanos han tenido dificultades para determinar cómo se relaciona el concepto de personalidad jurídica del feto con las tecnologías de reproducción asistida, como la FIV."
El mes pasado, la Corte Suprema de Alabama dictaminó que los embriones congelados creados mediante FIV son niños según la legislación estatal. La decisión llevó a dos senadores demócratas a presentar un proyecto de ley destinado a proteger la FIV y otras tecnologías de reproducción asistida mediante el establecimiento de un derecho legal a acceder a ellas. Sin embargo, un opositor republicano bloqueó el proyecto en el Senado.
Estos acontecimientos ponen de relieve la dificultad del Partido Republicano para abordar la FIV. Muchos republicanos apoyan la FIV y reconocen su gran popularidad: según una encuesta de CBS News-YouGov, 86% de los adultos creen que la FIV debería ser legal. Sin embargo, el fallo de Alabama y el desacuerdo dentro del Partido Republicano sobre una respuesta federal dejaron al descubierto divisiones internas.
Los grupos contrarios al aborto se oponen firmemente a medidas como el proyecto del Senado y sostienen que los legisladores deben conciliar la FIV con la responsabilidad de respetar la vida.
"Los republicanos están intentando afinar su postura al respecto, pero es muy difícil", afirmó Ziegler.
Según el Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano, aproximadamente 10% de los hombres y las mujeres tienen problemas de fertilidad. La FIV, en la que los óvulos se fecundan en un laboratorio antes de transferir el embrión al útero, es uno de los tratamientos de fertilidad más costosos, con un precio aproximado de $20,000 por ciclo. Incluso con cobertura del seguro, el procedimiento sigue siendo costoso, pero para algunas personas es la única vía hacia la maternidad o paternidad.
El número de empresas que ofrecen prestaciones de fertilidad ha crecido de forma constante en los últimos años. Según la encuesta anual de empleadores de Mercer, menos de una cuarta parte de los empleadores con al menos 500 empleados ofrecían cobertura de FIV a principios de la década de los 2000. Para 2023, la proporción casi se había duplicado hasta alcanzar 45%. Los empleadores suelen establecer límites para las prestaciones de FIV. En 2023, el límite máximo vitalicio medio de los empleadores para las prestaciones de FIV era de $20,000.
La prestación de FIV del Gobierno federal, que cubre hasta $25,000 al año, es más generosa que la de un empleador típico. Según la oficina responsable de los planes para empleados federales, la prestación está disponible a través de la Opción Estándar del Programa Federal de Empleados de Blue Cross and Blue Shield. Un total de 24 planes federales de seguro médico para empleados de 2024 ofrecen una cobertura ampliada de FIV, con prestaciones y participación en los costes variables.
"La misión de la OPM es atraer y conservar a la fuerza laboral del futuro", afirmó el secretario de prensa Viet Tran en una respuesta escrita. Señaló que las encuestas muestran que las prestaciones de salud federales influyen en la decisión de los empleados de permanecer en el Gobierno federal.
Sin embargo, no está claro cómo afectará el debate político sobre la FIV y otras cuestiones de salud reproductiva a las tendencias nacionales en materia de prestaciones y cobertura.
El mes pasado, después de que la Corte Suprema de Alabama dictaminara que los embriones congelados creados mediante FIV son niños según la legislación estatal, la legislatura estatal aprobó rápidamente un proyecto de ley, firmado por la gobernadora republicana Kay Ivey, que concede inmunidad a los pacientes y proveedores implicados en servicios de FIV. En el debate posterior, una coalición de más de una docena de grupos contrarios al aborto firmó una carta en la que afirmaba: "La ciencia y la lógica han dejado claro que los embriones deben tener los mismos derechos que los demás seres humanos." La ley de Alabama no resolvió la cuestión de la "personalidad jurídica" del embrión, lo que deja margen para nuevos litigios y posibles restricciones a la FIV.
Más de un tercio de los estados reconocen legalmente al feto como persona en alguna etapa del embarazo, según un análisis de Politico.
No está claro si la alteración provocada por el caso de Alabama tendrá un efecto a largo plazo en las prestaciones para empleados allí o en otros estados.
"Si esto ocurre en varios estados, los empleadores tendrán que determinar cómo responder", afirmó Jim Winkler, director de estrategia de la organización sin ánimo de lucro Business Group on Health, que representa a grandes empleadores. Winkler dijo que los empleadores deberían seguir de cerca la cuestión, pero que probablemente no planificarán cambios por ahora.
Una publicación del blog de Mercer recomienda que los empleadores revisen las pólizas de los planes de salud relacionadas con los viajes médicos y las prestaciones de permisos. También aconseja: "Los empleadores deberían vigilar otros estados que definan ampliamente la personalidad jurídica del feto y restrinjan la atención de salud reproductiva."
Dorianne Mason, directora de Equidad Sanitaria del National Women's Law Center, afirmó que, tras la decisión de los jueces de Alabama, "las legislaturas estatales respondieron rápidamente a la intensa oposición pública. A diferencia del aborto, la respuesta legislativa a la IVF ha avanzado en una dirección marcadamente diferente en lo que respecta al acceso a la atención."
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Autor LinkedIVF TeamPublicado 2024-07-23
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Noticias | El Gobierno federal de Estados Unidos amplía las prestaciones de fertilidad
Noticias | El Gobierno Federal de EE. UU. amplía las prestaciones de fertilidad
A medida que más empresas ofrecen generosas prestaciones de fertilidad para atraer y conservar a empleados cualificados, el Gobierno federal sigue su ejemplo. A partir de este año, los empleados federales pueden elegir planes que cubren una variedad de servicios de fertilidad, incluidos hasta $25,000 anuales para la fecundación in vitro (FIV) y tres ciclos de inseminación artificial al año.
Como mayor empleador del país, con unos 2.1 millones de empleados civiles, el Gobierno federal está dando prioridad a las prestaciones de fertilidad y se suma a los empleadores que cubren la fecundación in vitro, un procedimiento utilizado desde hace más de 40 años. Sin embargo, la medida ha suscitado controversia entre algunos miembros republicanos del Congreso y candidatos presidenciales contrarios al aborto.
Mary Ziegler, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Davis y experta en medicina reproductiva, afirmó: "Desde la década de los 1960, el movimiento contrario al aborto también ha sido un movimiento a favor de la personalidad jurídica del feto. Desde que la decisión Dobbs de la Corte Suprema de EE. UU. eliminó las protecciones constitucionales del aborto, los grupos contrarios al aborto y los republicanos han tenido dificultades para determinar cómo se relaciona el concepto de personalidad jurídica del feto con las tecnologías de reproducción asistida, como la FIV."
El mes pasado, la Corte Suprema de Alabama dictaminó que los embriones congelados creados mediante FIV son niños según la legislación estatal. La decisión llevó a dos senadores demócratas a presentar un proyecto de ley destinado a proteger la FIV y otras tecnologías de reproducción asistida mediante el establecimiento de un derecho legal a acceder a ellas. Sin embargo, un opositor republicano bloqueó el proyecto en el Senado.
Estos acontecimientos ponen de relieve la dificultad del Partido Republicano para abordar la FIV. Muchos republicanos apoyan la FIV y reconocen su gran popularidad: según una encuesta de CBS News-YouGov, 86% de los adultos creen que la FIV debería ser legal. Sin embargo, el fallo de Alabama y el desacuerdo dentro del Partido Republicano sobre una respuesta federal dejaron al descubierto divisiones internas.
Los grupos contrarios al aborto se oponen firmemente a medidas como el proyecto del Senado y sostienen que los legisladores deben conciliar la FIV con la responsabilidad de respetar la vida.
"Los republicanos están intentando afinar su postura al respecto, pero es muy difícil", afirmó Ziegler.
Según el Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano, aproximadamente 10% de los hombres y las mujeres tienen problemas de fertilidad. La FIV, en la que los óvulos se fecundan en un laboratorio antes de transferir el embrión al útero, es uno de los tratamientos de fertilidad más costosos, con un precio aproximado de $20,000 por ciclo. Incluso con cobertura del seguro, el procedimiento sigue siendo costoso, pero para algunas personas es la única vía hacia la maternidad o paternidad.
El número de empresas que ofrecen prestaciones de fertilidad ha crecido de forma constante en los últimos años. Según la encuesta anual de empleadores de Mercer, menos de una cuarta parte de los empleadores con al menos 500 empleados ofrecían cobertura de FIV a principios de la década de los 2000. Para 2023, la proporción casi se había duplicado hasta alcanzar 45%. Los empleadores suelen establecer límites para las prestaciones de FIV. En 2023, el límite máximo vitalicio medio de los empleadores para las prestaciones de FIV era de $20,000.
La prestación de FIV del Gobierno federal, que cubre hasta $25,000 al año, es más generosa que la de un empleador típico. Según la oficina responsable de los planes para empleados federales, la prestación está disponible a través de la Opción Estándar del Programa Federal de Empleados de Blue Cross and Blue Shield. Un total de 24 planes federales de seguro médico para empleados de 2024 ofrecen una cobertura ampliada de FIV, con prestaciones y participación en los costes variables.
"La misión de la OPM es atraer y conservar a la fuerza laboral del futuro", afirmó el secretario de prensa Viet Tran en una respuesta escrita. Señaló que las encuestas muestran que las prestaciones de salud federales influyen en la decisión de los empleados de permanecer en el Gobierno federal.
Sin embargo, no está claro cómo afectará el debate político sobre la FIV y otras cuestiones de salud reproductiva a las tendencias nacionales en materia de prestaciones y cobertura.
El mes pasado, después de que la Corte Suprema de Alabama dictaminara que los embriones congelados creados mediante FIV son niños según la legislación estatal, la legislatura estatal aprobó rápidamente un proyecto de ley, firmado por la gobernadora republicana Kay Ivey, que concede inmunidad a los pacientes y proveedores implicados en servicios de FIV. En el debate posterior, una coalición de más de una docena de grupos contrarios al aborto firmó una carta en la que afirmaba: "La ciencia y la lógica han dejado claro que los embriones deben tener los mismos derechos que los demás seres humanos." La ley de Alabama no resolvió la cuestión de la "personalidad jurídica" del embrión, lo que deja margen para nuevos litigios y posibles restricciones a la FIV.
Más de un tercio de los estados reconocen legalmente al feto como persona en alguna etapa del embarazo, según un análisis de Politico.
No está claro si la alteración provocada por el caso de Alabama tendrá un efecto a largo plazo en las prestaciones para empleados allí o en otros estados.
"Si esto ocurre en varios estados, los empleadores tendrán que determinar cómo responder", afirmó Jim Winkler, director de estrategia de la organización sin ánimo de lucro Business Group on Health, que representa a grandes empleadores. Winkler dijo que los empleadores deberían seguir de cerca la cuestión, pero que probablemente no planificarán cambios por ahora.
Una publicación del blog de Mercer recomienda que los empleadores revisen las pólizas de los planes de salud relacionadas con los viajes médicos y las prestaciones de permisos. También aconseja: "Los empleadores deberían vigilar otros estados que definan ampliamente la personalidad jurídica del feto y restrinjan la atención de salud reproductiva."
Dorianne Mason, directora de Equidad Sanitaria del National Women's Law Center, afirmó que, tras la decisión de los jueces de Alabama, "las legislaturas estatales respondieron rápidamente a la intensa oposición pública. A diferencia del aborto, la respuesta legislativa a la IVF ha avanzado en una dirección marcadamente diferente en lo que respecta al acceso a la atención."
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