সংবাদ | নারী চিকিৎসকদের সন্তান নেওয়া বিলম্বিত হওয়ায় উদ্বেগ: কর্মজীবন ও পরিবারে ভারসাম্য
JAMA Network Open-এ প্রকাশিত এক গবেষণায় দেখা যায়, বয়সের সঙ্গে উর্বরতা কমে—এ কথা জানা সত্ত্বেও নারী চিকিৎসকদের 75%-এর বেশি সন্তান নেওয়া বিলম্বিত করেছেন এবং কেউ কেউ বন্ধ্যাত্বের সম্মুখীন হয়েছেন। নারী চিকিৎসকেরা মাতৃত্বের জন্য কীভাবে কর্মজীবনের পথ বদলান এবং কেন গর্ভধারণ বিলম্বিত করেন, গবেষণায় তা পরীক্ষা করা হয়েছে।
প্রশ্নমালার মাধ্যমে গবেষকেরা নারী চিকিৎসকদের প্রজননসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত ও কর্মজীবনের পছন্দের সম্পর্ক বিশ্লেষণ করেন। চিকিৎসাক্ষেত্রে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বাড়লেও কর্মজীবনে অগ্রগতিতে উল্লেখযোগ্য লিঙ্গবৈষম্য রয়ে গেছে। Association of American Medical Colleges (AAMC)-এর তথ্য অনুযায়ী, মেডিকেল স্কুলের শিক্ষকতায় নারীরা 43%, কিন্তু বিভাগীয় প্রধান বা ডিন পদে উন্নীত হন মাত্র 22%।
অংশগ্রহণকারীদের 98%-এর বেশি ছিলেন প্রসূতি ও স্ত্রীরোগবিদ্যা, ইন্টারনাল মেডিসিন এবং শিশুরোগসহ বিভিন্ন বিশেষত্বের মার্কিন চিকিৎসক। প্রায় 36.8% বন্ধ্যাত্বের অভিজ্ঞতা পেয়েছিলেন এবং তাঁদের অর্ধেকের বেশি ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশন (IVF) ব্যবহার করেছিলেন। 75%-এর বেশি জানান, সন্তান নেওয়া বিলম্বিত করার গুরুত্বপূর্ণ কারণ ছিল কর্মজীবনের চাপ।
বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারীর উর্বরতা সম্পর্কে তুলনামূলক ভালো জ্ঞান থাকলেও প্রায় অর্ধেকের ইচ্ছা ছিল, তারা যেন আরও আগে গর্ভধারণের চেষ্টা শুরু করতেন। পারিবারিক দায়িত্ব ও কর্মক্ষেত্রের চাপের ভারসাম্য বজায় রাখা বড় চ্যালেঞ্জ ছিল।
গবেষকেরা জোর দিয়ে বলেন, চিকিৎসকদের পরিবার গঠনে আরও ভালো সহায়তা দিতে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলোর জরুরি ভিত্তিতে নীতি প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, Accreditation Council for Graduate Medical Education-এর সাম্প্রতিক নিয়মে পৃষ্ঠপোষক প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মীদের অন্তত ছয় সপ্তাহের বেতনসহ অভিভাবকীয় ছুটি দিতে বলা হয়েছে, যা American Academy of Pediatrics-এর সুপারিশ করা 12 সপ্তাহের চেয়ে এখনও কম।
ফলাফল চিকিৎসা সম্প্রদায়কে নারী চিকিৎসকদের কর্মজীবন উন্নয়ন ও প্রজননসংক্রান্ত সিদ্ধান্তের সম্পর্ক পুনর্মূল্যায়ন এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি ও ভারসাম্যপূর্ণ পারিবারিক জীবন—উভয়কে সমর্থন করে এমন নীতি পরিবর্তনের আহ্বান জানায়।
সংবাদ | নারী চিকিৎসকদের সন্তান নেওয়া বিলম্বিত হওয়ায় উদ্বেগ: কর্মজীবন ও পরিবারে ভারসাম্য
সংবাদ | নারী চিকিৎসকদের সন্তান নেওয়া বিলম্বিত হওয়ায় উদ্বেগ: কর্মজীবন ও পরিবারে ভারসাম্য
JAMA Network Open-এ প্রকাশিত এক গবেষণায় দেখা যায়, বয়সের সঙ্গে উর্বরতা কমে—এ কথা জানা সত্ত্বেও নারী চিকিৎসকদের 75%-এর বেশি সন্তান নেওয়া বিলম্বিত করেছেন এবং কেউ কেউ বন্ধ্যাত্বের সম্মুখীন হয়েছেন। নারী চিকিৎসকেরা মাতৃত্বের জন্য কীভাবে কর্মজীবনের পথ বদলান এবং কেন গর্ভধারণ বিলম্বিত করেন, গবেষণায় তা পরীক্ষা করা হয়েছে।
প্রশ্নমালার মাধ্যমে গবেষকেরা নারী চিকিৎসকদের প্রজননসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত ও কর্মজীবনের পছন্দের সম্পর্ক বিশ্লেষণ করেন। চিকিৎসাক্ষেত্রে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বাড়লেও কর্মজীবনে অগ্রগতিতে উল্লেখযোগ্য লিঙ্গবৈষম্য রয়ে গেছে। Association of American Medical Colleges (AAMC)-এর তথ্য অনুযায়ী, মেডিকেল স্কুলের শিক্ষকতায় নারীরা 43%, কিন্তু বিভাগীয় প্রধান বা ডিন পদে উন্নীত হন মাত্র 22%।
অংশগ্রহণকারীদের 98%-এর বেশি ছিলেন প্রসূতি ও স্ত্রীরোগবিদ্যা, ইন্টারনাল মেডিসিন এবং শিশুরোগসহ বিভিন্ন বিশেষত্বের মার্কিন চিকিৎসক। প্রায় 36.8% বন্ধ্যাত্বের অভিজ্ঞতা পেয়েছিলেন এবং তাঁদের অর্ধেকের বেশি ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশন (IVF) ব্যবহার করেছিলেন। 75%-এর বেশি জানান, সন্তান নেওয়া বিলম্বিত করার গুরুত্বপূর্ণ কারণ ছিল কর্মজীবনের চাপ।
বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারীর উর্বরতা সম্পর্কে তুলনামূলক ভালো জ্ঞান থাকলেও প্রায় অর্ধেকের ইচ্ছা ছিল, তারা যেন আরও আগে গর্ভধারণের চেষ্টা শুরু করতেন। পারিবারিক দায়িত্ব ও কর্মক্ষেত্রের চাপের ভারসাম্য বজায় রাখা বড় চ্যালেঞ্জ ছিল।
গবেষকেরা জোর দিয়ে বলেন, চিকিৎসকদের পরিবার গঠনে আরও ভালো সহায়তা দিতে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলোর জরুরি ভিত্তিতে নীতি প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, Accreditation Council for Graduate Medical Education-এর সাম্প্রতিক নিয়মে পৃষ্ঠপোষক প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মীদের অন্তত ছয় সপ্তাহের বেতনসহ অভিভাবকীয় ছুটি দিতে বলা হয়েছে, যা American Academy of Pediatrics-এর সুপারিশ করা 12 সপ্তাহের চেয়ে এখনও কম।
ফলাফল চিকিৎসা সম্প্রদায়কে নারী চিকিৎসকদের কর্মজীবন উন্নয়ন ও প্রজননসংক্রান্ত সিদ্ধান্তের সম্পর্ক পুনর্মূল্যায়ন এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি ও ভারসাম্যপূর্ণ পারিবারিক জীবন—উভয়কে সমর্থন করে এমন নীতি পরিবর্তনের আহ্বান জানায়।
গল্পের উৎস:
অনলাইন থেকে সংগৃহীত