Nachrichten | Spätes Kinderkriegen bei Ärztinnen gibt Anlass zur Sorge: Beruf und Familie im Gleichgewicht halten
Eine in JAMA Network Open veröffentlichte Studie ergab, dass mehr als 75% der Ärztinnen trotz ihres Wissens über den altersbedingten Rückgang der Fruchtbarkeit die Familiengründung aufschoben und einige von ihnen unfruchtbar waren. Die Studie untersuchte, wie Ärztinnen ihre beruflichen Wege an die Mutterschaft anpassen und warum sie eine Schwangerschaft hinauszögern.
Mithilfe eines Fragebogens analysierten die Forschenden den Zusammenhang zwischen reproduktiven Entscheidungen und beruflichen Entscheidungen von Ärztinnen. Obwohl der Frauenanteil in der Medizin weiter steigt, bestehen bei der beruflichen Weiterentwicklung weiterhin erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede. Daten der Association of American Medical Colleges (AAMC) zeigen, dass Frauen 43% des Lehrkörpers an medizinischen Fakultäten ausmachen, aber nur 22% den Aufstieg zur Leitung einer Abteilung oder zur Dekanin schaffen.
Mehr als 98% der Teilnehmenden waren US-amerikanische Ärztinnen aus Fachgebieten wie Geburtshilfe und Gynäkologie, Innerer Medizin und Pädiatrie. Bei etwa 36.8% war bereits eine Unfruchtbarkeit aufgetreten, und mehr als die Hälfte von ihnen nutzte eine In-vitro-Fertilisation (IVF). Über 75% gaben an, dass der berufliche Druck ein wichtiger Grund für den Aufschub der Familiengründung war.
Obwohl die meisten Teilnehmenden relativ gut über Fruchtbarkeit informiert waren, wünschte sich fast die Hälfte, früher mit dem Versuch, schwanger zu werden, begonnen zu haben. Die Vereinbarkeit familiärer Verpflichtungen mit dem beruflichen Druck blieb eine große Herausforderung.
Die Forschenden betonten, dass Gesundheitseinrichtungen dringend Richtlinien benötigen, die Ärztinnen beim Aufbau einer Familie besser unterstützen. So verpflichtet beispielsweise eine aktuelle Regel des Accreditation Council for Graduate Medical Education die Trägereinrichtungen, ihren Beschäftigten mindestens sechs Wochen bezahlten Elternurlaub zu gewähren, was weiterhin unter den 12 Wochen liegt, die von der American Academy of Pediatrics empfohlen werden.
Die Ergebnisse fordern die medizinische Gemeinschaft dazu auf, das Verhältnis zwischen beruflicher Entwicklung und reproduktiven Entscheidungen von Ärztinnen neu zu bewerten und politische Änderungen zu fördern, die sowohl den beruflichen Fortschritt als auch ein ausgewogenes Familienleben unterstützen.
Nachrichten | Spätes Kinderkriegen bei Ärztinnen gibt Anlass zur Sorge: Beruf und Familie im Gleichgewicht halten
Nachrichten | Spätes Kinderkriegen bei Ärztinnen gibt Anlass zur Sorge: Beruf und Familie im Gleichgewicht halten
Eine in JAMA Network Open veröffentlichte Studie ergab, dass mehr als 75% der Ärztinnen trotz ihres Wissens über den altersbedingten Rückgang der Fruchtbarkeit die Familiengründung aufschoben und einige von ihnen unfruchtbar waren. Die Studie untersuchte, wie Ärztinnen ihre beruflichen Wege an die Mutterschaft anpassen und warum sie eine Schwangerschaft hinauszögern.
Mithilfe eines Fragebogens analysierten die Forschenden den Zusammenhang zwischen reproduktiven Entscheidungen und beruflichen Entscheidungen von Ärztinnen. Obwohl der Frauenanteil in der Medizin weiter steigt, bestehen bei der beruflichen Weiterentwicklung weiterhin erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede. Daten der Association of American Medical Colleges (AAMC) zeigen, dass Frauen 43% des Lehrkörpers an medizinischen Fakultäten ausmachen, aber nur 22% den Aufstieg zur Leitung einer Abteilung oder zur Dekanin schaffen.
Mehr als 98% der Teilnehmenden waren US-amerikanische Ärztinnen aus Fachgebieten wie Geburtshilfe und Gynäkologie, Innerer Medizin und Pädiatrie. Bei etwa 36.8% war bereits eine Unfruchtbarkeit aufgetreten, und mehr als die Hälfte von ihnen nutzte eine In-vitro-Fertilisation (IVF). Über 75% gaben an, dass der berufliche Druck ein wichtiger Grund für den Aufschub der Familiengründung war.
Obwohl die meisten Teilnehmenden relativ gut über Fruchtbarkeit informiert waren, wünschte sich fast die Hälfte, früher mit dem Versuch, schwanger zu werden, begonnen zu haben. Die Vereinbarkeit familiärer Verpflichtungen mit dem beruflichen Druck blieb eine große Herausforderung.
Die Forschenden betonten, dass Gesundheitseinrichtungen dringend Richtlinien benötigen, die Ärztinnen beim Aufbau einer Familie besser unterstützen. So verpflichtet beispielsweise eine aktuelle Regel des Accreditation Council for Graduate Medical Education die Trägereinrichtungen, ihren Beschäftigten mindestens sechs Wochen bezahlten Elternurlaub zu gewähren, was weiterhin unter den 12 Wochen liegt, die von der American Academy of Pediatrics empfohlen werden.
Die Ergebnisse fordern die medizinische Gemeinschaft dazu auf, das Verhältnis zwischen beruflicher Entwicklung und reproduktiven Entscheidungen von Ärztinnen neu zu bewerten und politische Änderungen zu fördern, die sowohl den beruflichen Fortschritt als auch ein ausgewogenes Familienleben unterstützen.
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