Notícias | Governo federal dos EUA amplia benefícios de fertilidade
À medida que mais empresas oferecem benefícios generosos de fertilidade para atrair e reter funcionários qualificados, o governo federal segue o exemplo. A partir deste ano, funcionários federais podem escolher planos que cobrem uma série de serviços de fertilidade, incluindo até $25,000 por ano para fertilização in vitro (FIV) e três ciclos de inseminação artificial por ano.
Como maior empregador do país, com cerca de 2.1 milhões de funcionários civis, o governo federal está priorizando os benefícios de fertilidade e se juntando aos empregadores que cobrem a fertilização in vitro, um procedimento utilizado há mais de 40 anos. No entanto, a medida gerou controvérsia entre alguns parlamentares republicanos e candidatos à presidência contrários ao aborto.
Mary Ziegler, professora da Faculdade de Direito da Universidade da Califórnia, Davis, e especialista em medicina reprodutiva, disse: "Desde a década de 1960, o movimento contrário ao aborto também tem sido um movimento em defesa da personalidade jurídica do feto. Desde que a decisão Dobbs da Suprema Corte dos EUA removeu as proteções constitucionais ao aborto, grupos contrários ao aborto e republicanos têm enfrentado dificuldades para entender como o conceito de personalidade jurídica do feto se relaciona com tecnologias de reprodução assistida, como a FIV."
No mês passado, a Suprema Corte do Alabama decidiu que embriões congelados criados por FIV são crianças segundo a lei estadual. A decisão levou dois senadores democratas a apresentarem um projeto de lei destinado a proteger a FIV e outras tecnologias de reprodução assistida, estabelecendo um direito legal de acesso a elas. No entanto, um opositor republicano bloqueou o projeto no Senado.
Esses acontecimentos destacam a dificuldade do Partido Republicano em lidar com a FIV. Muitos republicanos apoiam a FIV e reconhecem sua ampla popularidade: segundo uma pesquisa da CBS News-YouGov, 86% dos adultos acreditam que a FIV deveria ser legal. No entanto, a decisão do Alabama e a divergência dentro do Partido Republicano sobre uma resposta federal expuseram divisões internas.
Grupos contrários ao aborto se opõem firmemente a medidas como o projeto do Senado, argumentando que os parlamentares devem equilibrar a FIV com a responsabilidade de respeitar a vida.
"Os republicanos estão tentando ajustar sua posição sobre esse assunto, mas é muito difícil", disse Ziegler.
Segundo o Instituto Nacional de Saúde Infantil e Desenvolvimento Humano, cerca de 10% dos homens e das mulheres enfrentam problemas de fertilidade. A FIV, na qual os óvulos são fertilizados em laboratório antes que um embrião seja transferido para o útero, está entre os tratamentos de fertilidade mais caros, custando cerca de $20,000 por ciclo. Mesmo com cobertura de seguro, o procedimento continua caro, mas, para algumas pessoas, é o único caminho para a parentalidade.
O número de empresas que oferecem benefícios de fertilidade cresceu de forma constante nos últimos anos. Segundo a pesquisa anual da Mercer com empregadores, menos de um quarto dos empregadores com pelo menos 500 funcionários ofereciam cobertura para FIV no início da década de 2000. Até 2023, essa proporção quase dobrou, chegando a 45%. Os empregadores geralmente estabelecem limites para os benefícios de FIV. Em 2023, o limite máximo mediano vitalício dos empregadores para benefícios de FIV era de $20,000.
O benefício federal de FIV, que paga até $25,000 por ano, é mais generoso que o de um empregador típico. Segundo o órgão responsável pelos planos dos funcionários federais, o benefício está disponível por meio da Opção Padrão do Programa Federal de Funcionários da Blue Cross and Blue Shield. Um total de 24 planos de saúde para funcionários federais de 2024 oferece cobertura ampliada para FIV, com benefícios e participação nos custos variados.
"A missão do OPM é atrair e reter a força de trabalho do futuro", disse o secretário de imprensa Viet Tran em uma resposta por escrito. Ele observou que pesquisas mostram que os benefícios federais de saúde influenciam a decisão dos funcionários de permanecer no governo federal.
No entanto, ainda não está claro como o debate político sobre a FIV e outras questões de saúde reprodutiva afetará as tendências nacionais de benefícios e cobertura.
No mês passado, depois que a Suprema Corte do Alabama decidiu que embriões congelados criados por FIV são crianças segundo a lei estadual, a legislatura estadual aprovou rapidamente um projeto, sancionado pela governadora republicana Kay Ivey, que concede imunidade a pacientes e prestadores envolvidos em serviços de FIV. No debate que se seguiu, uma coalizão de mais de uma dúzia de grupos contrários ao aborto assinou uma carta afirmando: "A ciência e a lógica deixaram claro que os embriões devem ter os mesmos direitos que os demais seres humanos." A lei do Alabama não resolveu a questão da "personalidade jurídica" do embrião, deixando espaço para novos litígios e possíveis restrições à FIV.
Mais de um terço dos estados reconhecem legalmente o feto como pessoa em alguma etapa da gestação, segundo uma análise do Politico.
Ainda não está claro se a instabilidade causada pelo caso do Alabama terá um efeito de longo prazo sobre os benefícios oferecidos aos funcionários no estado ou em outros estados.
"Se isso ocorrer em vários estados, os empregadores terão de determinar como responder", disse Jim Winkler, diretor de estratégia da organização sem fins lucrativos Business Group on Health, que representa grandes empregadores. Winkler afirmou que os empregadores devem acompanhar a questão, mas provavelmente não planejarão mudanças por enquanto.
Uma publicação no blog da Mercer recomenda que os empregadores revisem as políticas dos planos de saúde relacionadas a viagens para tratamento médico e benefícios de licença. Também aconselha: "Os empregadores devem monitorar outros estados que definem amplamente a personalidade jurídica do feto e restringem os cuidados de saúde reprodutiva."
Dorianne Mason, diretora de equidade em saúde do National Women's Law Center, afirmou que, após a decisão dos juízes do Alabama, "as legislaturas estaduais reagiram rapidamente à intensa oposição pública. Ao contrário do aborto, a resposta legislativa à FIV avançou em uma direção marcadamente diferente no que diz respeito ao acesso aos cuidados."
Notícias | Governo Federal dos EUA amplia benefícios de fertilidade
Notícias | Governo federal dos EUA amplia benefícios de fertilidade
À medida que mais empresas oferecem benefícios generosos de fertilidade para atrair e reter funcionários qualificados, o governo federal segue o exemplo. A partir deste ano, funcionários federais podem escolher planos que cobrem uma série de serviços de fertilidade, incluindo até $25,000 por ano para fertilização in vitro (FIV) e três ciclos de inseminação artificial por ano.
Como maior empregador do país, com cerca de 2.1 milhões de funcionários civis, o governo federal está priorizando os benefícios de fertilidade e se juntando aos empregadores que cobrem a fertilização in vitro, um procedimento utilizado há mais de 40 anos. No entanto, a medida gerou controvérsia entre alguns parlamentares republicanos e candidatos à presidência contrários ao aborto.
Mary Ziegler, professora da Faculdade de Direito da Universidade da Califórnia, Davis, e especialista em medicina reprodutiva, disse: "Desde a década de 1960, o movimento contrário ao aborto também tem sido um movimento em defesa da personalidade jurídica do feto. Desde que a decisão Dobbs da Suprema Corte dos EUA removeu as proteções constitucionais ao aborto, grupos contrários ao aborto e republicanos têm enfrentado dificuldades para entender como o conceito de personalidade jurídica do feto se relaciona com tecnologias de reprodução assistida, como a FIV."
No mês passado, a Suprema Corte do Alabama decidiu que embriões congelados criados por FIV são crianças segundo a lei estadual. A decisão levou dois senadores democratas a apresentarem um projeto de lei destinado a proteger a FIV e outras tecnologias de reprodução assistida, estabelecendo um direito legal de acesso a elas. No entanto, um opositor republicano bloqueou o projeto no Senado.
Esses acontecimentos destacam a dificuldade do Partido Republicano em lidar com a FIV. Muitos republicanos apoiam a FIV e reconhecem sua ampla popularidade: segundo uma pesquisa da CBS News-YouGov, 86% dos adultos acreditam que a FIV deveria ser legal. No entanto, a decisão do Alabama e a divergência dentro do Partido Republicano sobre uma resposta federal expuseram divisões internas.
Grupos contrários ao aborto se opõem firmemente a medidas como o projeto do Senado, argumentando que os parlamentares devem equilibrar a FIV com a responsabilidade de respeitar a vida.
"Os republicanos estão tentando ajustar sua posição sobre esse assunto, mas é muito difícil", disse Ziegler.
Segundo o Instituto Nacional de Saúde Infantil e Desenvolvimento Humano, cerca de 10% dos homens e das mulheres enfrentam problemas de fertilidade. A FIV, na qual os óvulos são fertilizados em laboratório antes que um embrião seja transferido para o útero, está entre os tratamentos de fertilidade mais caros, custando cerca de $20,000 por ciclo. Mesmo com cobertura de seguro, o procedimento continua caro, mas, para algumas pessoas, é o único caminho para a parentalidade.
O número de empresas que oferecem benefícios de fertilidade cresceu de forma constante nos últimos anos. Segundo a pesquisa anual da Mercer com empregadores, menos de um quarto dos empregadores com pelo menos 500 funcionários ofereciam cobertura para FIV no início da década de 2000. Até 2023, essa proporção quase dobrou, chegando a 45%. Os empregadores geralmente estabelecem limites para os benefícios de FIV. Em 2023, o limite máximo mediano vitalício dos empregadores para benefícios de FIV era de $20,000.
O benefício federal de FIV, que paga até $25,000 por ano, é mais generoso que o de um empregador típico. Segundo o órgão responsável pelos planos dos funcionários federais, o benefício está disponível por meio da Opção Padrão do Programa Federal de Funcionários da Blue Cross and Blue Shield. Um total de 24 planos de saúde para funcionários federais de 2024 oferece cobertura ampliada para FIV, com benefícios e participação nos custos variados.
"A missão do OPM é atrair e reter a força de trabalho do futuro", disse o secretário de imprensa Viet Tran em uma resposta por escrito. Ele observou que pesquisas mostram que os benefícios federais de saúde influenciam a decisão dos funcionários de permanecer no governo federal.
No entanto, ainda não está claro como o debate político sobre a FIV e outras questões de saúde reprodutiva afetará as tendências nacionais de benefícios e cobertura.
No mês passado, depois que a Suprema Corte do Alabama decidiu que embriões congelados criados por FIV são crianças segundo a lei estadual, a legislatura estadual aprovou rapidamente um projeto, sancionado pela governadora republicana Kay Ivey, que concede imunidade a pacientes e prestadores envolvidos em serviços de FIV. No debate que se seguiu, uma coalizão de mais de uma dúzia de grupos contrários ao aborto assinou uma carta afirmando: "A ciência e a lógica deixaram claro que os embriões devem ter os mesmos direitos que os demais seres humanos." A lei do Alabama não resolveu a questão da "personalidade jurídica" do embrião, deixando espaço para novos litígios e possíveis restrições à FIV.
Mais de um terço dos estados reconhecem legalmente o feto como pessoa em alguma etapa da gestação, segundo uma análise do Politico.
Ainda não está claro se a instabilidade causada pelo caso do Alabama terá um efeito de longo prazo sobre os benefícios oferecidos aos funcionários no estado ou em outros estados.
"Se isso ocorrer em vários estados, os empregadores terão de determinar como responder", disse Jim Winkler, diretor de estratégia da organização sem fins lucrativos Business Group on Health, que representa grandes empregadores. Winkler afirmou que os empregadores devem acompanhar a questão, mas provavelmente não planejarão mudanças por enquanto.
Uma publicação no blog da Mercer recomenda que os empregadores revisem as políticas dos planos de saúde relacionadas a viagens para tratamento médico e benefícios de licença. Também aconselha: "Os empregadores devem monitorar outros estados que definem amplamente a personalidade jurídica do feto e restringem os cuidados de saúde reprodutiva."
Dorianne Mason, diretora de equidade em saúde do National Women's Law Center, afirmou que, após a decisão dos juízes do Alabama, "as legislaturas estaduais reagiram rapidamente à intensa oposição pública. Ao contrário do aborto, a resposta legislativa à FIV avançou em uma direção marcadamente diferente no que diz respeito ao acesso aos cuidados."
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